Los operativos Accediendo a Derechos son parte de la política pública del estado municipal y se llevan a cabo a lo largo del territorio, acercando trámites y servicios a las familias, las niñeces y adolescencias del distrito. Desde la Secretaría de Desarrollo Social - mediante el Programa Mesas Territoriales y el Consejo Municipal de Niñeces y Adolescencias -, en articulación con ANSES y la Secretaría de Salud Pública local, se implementan los operativos en organizaciones e instituciones del municipio.

*Plan de Pago de Deuda Previsional

El Plan de Pago de Deuda Previsional permite acceder al derecho a una jubilación a personas que necesitan regularizar su deuda de aportes previsionales.

Quiénes pueden acceder:

Personas que ya alcanzaron la edad jubilatoria y que no cuentan con los 30 años de aportes requeridos

• Mujeres de 60 años o más
• varones de 65 años o más

Qué períodos podes regularizar:

• Se pueden completar períodos de aportes faltantes hasta diciembre de 2008 inclusive, que se descontarán mensualmente de tu jubilación
• El Plan de Pago de Deuda Previsional es incompatible con otras moratorias previsionales que no se hayan saldado antes del 31 de diciembre de 2021.

Requisitos

• DNI original y fotocopia

Es una suma mensual que pueden cobrar las personas que trabajan en relación de dependencia por cada hijo o hija menor de 18 años a su cargo.
A quiénes les corresponde:

• Trabajadoras/es en relación de dependencia.
• Personas que cobren a través de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo.
• Trabajadoras/es monotributistas.
• Trabajadoras/es de temporada.
• Trabajadoras/es rurales.
• Personas que cobren la Prestación por Desempleo.
• Personas que cobren la Pensión Honorífica de Veteranas y Veteranos de Guerra.
• Personas que cobren una Pensión No Contributiva por Invalidez o asignación por trasplante.
• Titulares de jubilaciones y pensiones.

Requisitos:
• DNI original y fotocopia.

Es una suma mensual que se paga por cada hijo o hija menor de 18 años cuando sus progenitores están desocupados, tienen empleos informales o son trabajadores del servicio doméstico. No hay límite para cobrarlo si el hijo o hija tiene discapacidad.

A quiénes les corresponde:

A la madre, padre o titular que viva con las chicas y chicos menores de 18 años que esté en alguna de las siguientes situaciones:

• Desocupada/o
• Trabajadora o trabajador no registrado o sin aportes
• Trabajadora o trabajador de casas particulares
• Monotributista social

Requisitos:

• De la madre o padre o titular a cargo: Ser argentinas/os y residir en el país. Si son extranjeras/os o naturalizadas/os, tener 2 años de residencia o más.
• De la niña, niño o adolescente: Ser menor de 18 años. No hay límite de edad en caso de hija/o con discapacidad.

Documentación:

• DNI de la/del titular a cargo y de la hija y/o hijo.
• Certificado o partida de nacimiento de tu hija y/o hijo.
• Certificado de matrimonio, unión civil o convivencia.

Permite el cambio de vínculo cuando la niña, el niño o adolescente no está bajo cuidado de uno o ninguno de sus progenitores/a. Permite a quien está ejerciendo efectivamente el rol del cuidado (ya sea uno solo de los/as progenitores/as, un familiar o un referente afectivo) registrar esta nueva realidad a fin de acceder a las asignaciones en caso de corresponder.

Requisitos:

• Original y copia del DNI de la persona adulta solicitante.
• Original y copia de DNI y partida de nacimiento de la niña, niño o adolescente.
• Documentación que te solicitarán los técnicos/as de SENAF, MDS u Órganos de niñez que confeccionan adenda según cada situación particular para acreditar que la persona solicitante se encuentra a cargo y conviviendo con dicho niño/a o adolescente.

Es una suma mensual que puede cobrar la persona gestante desde el inicio de su embarazo hasta su interrupción o el nacimiento del hijo o hija.

Requisitos:

• DNI original y fotocopia
• Plan Nacer (menor)
• Del menor: DNI, partida de nacimiento original y copia
• Formulario completo (ps.2.67) protección social

La Clave de la Seguridad Social es una contraseña personal e intransferible, que te permite efectuar distintos trámites de manera segura a través de la página web de la ANSES.

Requisitos:

• DNI original y fotocopia

En caso de que todavía no hayas iniciado tus trámites, hacemos entrega de los formularios requeridos por ANSES.

Requisitos:

• DNI original y fotocopia

En aquellos casos que los trámites no se lleguen a finalizar en el operativo, o requieran otro tipo de gestión, se darán turnos para las unidades de atención integral que dispone ANSES para la atención del público.

Prestación para las trabajadoras y los trabajadores en relación de dependencia despedidos sin justa causa, por finalización de contrato o por causas externas, comprendidos en la Ley de Contrato de Trabajo N° 24.013.

Requisitos:

• Trabajadoras/es permanentes: tener al menos 6 meses de trabajo con aportes en los últimos 3 años anteriores al despido o finalización del contrato.
• Trabajadoras/es eventuales y de temporada: haber trabajado menos de 12 meses en los últimos 3 años y más de 90 días en el último año, antes de la finalización del trabajo.

 Documentación:

• DNI (original y copia).
• Documentación que compruebe el desempleo (original y copia), según el caso:
• Despido sin justa causa: telegrama de despido, carta documento o nota de despido con firma certificada de la empleadora o empleador.
• Despido por quiebra o concurso preventivo de la empleadora o empleador: nota del síndico certificando la disolución del contrato laboral, sentencia de quiebra autenticada por juzgado, telegrama de la empleadora o empleador notificando el cese por quiebra o el ejemplar del Boletín Oficial donde se publicó la quiebra.
• Resolución del contrato de trabajo por denuncia de la trabajadora o trabajador fundada en justa causa: telegrama de intimación y telegrama de desvinculación laboral enviados por la trabajadora o trabajador.
• No renovación de un contrato a plazo fijo: copia del contrato de trabajo vencido.
• Fallecimiento de una empleadora o empleador unipersonal: copia certificada del acta de defunción.
• En caso de haber padecido una enfermedad/accidente no laboral o enfermedad/accidente laboral al momento de producirse el cese en su último empleo: certificado médico de aptitud laboral para ocupar un puesto de trabajo acorde a su situación de salud.

El Comprobante de Empadronamiento (CODEM) es una constancia con los datos de identificación del titular, su grupo familiar y la obra social asignada/elegida

Quienes pueden hacerlo:

• Personas que se encuentren en actividad laboral.

Es un reintegro que podes solicitar si te hiciste cargo de los gastos de sepelio, sos familiar directo con derecho a pensión o sos heredera/o de una persona fallecida titular de una prestación previsional. También corresponde en caso de fallecimiento por COVID-19.

Quiénes pueden solicitarlo

 En caso de fallecimiento de titulares de jubilación o pensión:

• Personas que acrediten haber pagado los gastos de sepelio, cremación o inhumación.
• Viudas, viudos, convivientes previsionales, hijas e hijos con derecho a la pensión por fallecimiento.
• Otras herederas o herederos de la persona fallecida.

En caso de personas fallecidas por COVID-19:

Familiares directos (cónyuge o conviviente previsional, madre o padre o hija o hijo) que acrediten haber pagado los gastos de sepelio, cremación o inhumación de:

• Personas desocupadas
• Trabajadoras o trabajadores informales
• Monotributistas de las categorías A y B
• Personal de casas particulares
• Titulares de la Asignación por Embarazo
• Titulares de la Asignación Universal por Hija/o
• Niñas, niños, adolescentes o personas mayores con discapacidad.

 Documentación

• De la persona solicitante: DNI
• De la persona fallecida: Partida de defunción
• Por persona fallecida titular de una jubilación o pensión:
• Factura emitida a tu nombre.
• Constancia emitida por empresa o cooperativa de energía, gremio o mutual.
• Póliza de la compañía de seguros.
• Familiares con derecho a la pensión (derechohabiente previsional)
• Se abona junto a la pensión de forma automática sin necesidad de hacer ningún trámite.
• Herederas y herederos de la persona fallecida pero que no tienen derecho a una pensión
• En caso de no haber familiares con derecho a pensión ni factura donde consten los gastos de sepelio, los herederas/os podrán solicitar este subsidio presentando los formularios PS.6.254, PS.6.258, PS.6.259, PS.6.286, PS.6.296, según el caso.
• Por persona fallecida a causa de COVID-19: Personas (cónyuge o conviviente previsional, madre o padre o hija/o) con factura extendida a su nombre.

A quiénes les corresponde

• Trabajadoras/es en relación de dependencia.
• Personas que cobren a través de una Aseguradora de Riesgos del Trabajo.
• Trabajadoras/es monotributistas.
• Trabajadoras/es de temporada.
• Trabajadoras/es rurales.
• Personas que cobren la Prestación por Desempleo.
• Personas que cobren la Pensión Honorífica de Veteranas y Veteranos de Guerra.
• Personas que cobren una Pensión No Contributiva por Invalidez o asignación por trasplante.
• Titulares de jubilaciones y pensiones.

Requisitos De la o del titular

• Debe s tener los datos personales y del grupo familiar actualizados en ANSES.
• Tenés que informar un lugar de cobro.
De la hija/o
• Ser menor de 18 años, soltera/o y residir en el país.
De la hija/o con discapacidad
• Sin límite de edad.
• Ser soltera/o, viuda/o, divorciada/o, separada/o legalmente y residir en el país.
• Tener la autorización para el cobro vigente emitida por ANSES.

Aclaración: también corresponden las asignaciones en caso de hija/o adoptada/o, en guarda, bajo cuidado personal, tutela, curatela o bajo apoyo designado por autoridad judicial, en caso que la hija o hijo a cargo tenga trabajo registrado o perciba cualquier prestación de ANSES.
Los ingresos individuales y del grupo familiar no deben superar los topes vigentes. Te recordamos que para la Asignación por Hija o Hijo con Discapacidad no rigen topes máximos.

A quien corresponde:

• Realizas una única actividad económica de forma independiente.
• Trabajas en relación de dependencia y tu salario bruto es inferior a una jubilación mínima
• Formas parte de una cooperativa de trabajo con un mínimo de 6 asociadas/os

Requisitos:

• Contar con un ingreso bruto anual inferior a $999.657 o $83.305 mensual.
• Ser propietaria/o de hasta 2 bienes inmuebles, siempre que uno de ellos se encuentre afectado al emprendimiento productivo.
• Ser propietaria/o de hasta un máximo de 3 bienes muebles registrables.
• No ser profesional universitaria/o en ejercicio de tu profesión como actividad económica.
• No ser empleadora o empleador ni titular de acciones o cuotas partes de sociedades comerciales.
• Contar con ingresos que provengan solo de la actividad económica declarada, sin tener en cuenta las prestaciones compatibles que otorgan los organismos nacionales, provinciales o municipales.

Documentación:

Si realizas una única actividad económica independiente:
•DNI y copia.
Si integrás una cooperativa de trabajo:
• DNI y copia.
• Constancia de recepción de la solicitud de inscripción de la Cooperativa de Trabajo emitida por el Registro Nacional de Efectores de Desarrollo Local y Economía Social.
La solicitud de inscripción de las cooperativas de trabajo se realiza mediante Trámites a Distancia (TAD).

Podés inscribirte al Monotributo Social si cobrás:
• Asignación Universal por Hija o Hijo.
• Asignación por Embarazo para Protección Social.
• Jubilaciones y pensiones que no superen el haber mínimo.
• Programas de inclusión social del Ministerio de Desarrollo Social.

Reconocimiento de aportes por tareas de cuidado visibiliza y repara una desigualdad histórica y estructural en la distribución de las tareas de cuidado, reconociendo y valorando el tiempo que las mujeres destinaron y destinan a la crianza de sus hijas e hijos.
Esta medida iguala oportunidades y genera las condiciones necesarias para que miles de mujeres puedan acceder al derecho a jubilarse.

A quiénes les corresponde:

• Mujeres con hijas y/o hijos, en edad de jubilarse (60 años o más) que no cuenten con los años de aportes necesarios.
• Podrán acceder a esta medida aquellas mujeres que no cuenten con una jubilación ya otorgada o en trámite.

En qué consiste la medida:

El reconocimiento de aportes por tareas de cuidado computará:
1 año de aportes por hija/o.
2 años de aportes por hija/o adoptada/o.
Asimismo, reconocerá de forma adicional 1 año por hija/o con discapacidad y 2 años en caso de que haya sido beneficiaria/o de la Asignación Universal por Hija/o por al menos 12 meses.
Además, se reconocerán los plazos de licencia por maternidad y de excedencia de maternidad a las mujeres que hayan hecho uso de estos períodos al momento del nacimiento de sus hijos o hijas.
Esta medida de inclusión es compatible y, de ser necesario, puede complementarse con la moratoria vigente (Ley 24.476) y con el Plan de Pagos de Deuda Previsional.

Documentación:

• DNI de la madre
• Partidas de nacimiento de tus hijas o hijos
• Si tenés hijas e hijos con discapacidad, es necesario que lleves el Certificado de
Discapacidad (CUD)
• Si tus hijas e hijos son adoptados, es necesario presentar la sentencia de adopción